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22. Oktober 2016

Der Optimale Rekrutierungs-Assessment Prozess

Persönlichkeiten intern selektionieren
Prüfen Sie ob intern qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen und/oder sich durch überdurchschnittliche Leistung hervortun. Diesen Talenten ungeprüft einen neuen Vorgesetzten vor die Nase zu setzen, kann stark demotivierend wirken.

Ihre Vorteile:
Fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, aufgrund der vorhandenen Kenntnisse benötigen die eigenen Talente eine kürzere Einarbeitungszeit. Zudem sind ihnen Stärken und Schwächen bereits bekannt und last but not least haben Sie geringere Beschaffungskosten. Mit dieser Politik setzt man ein Zeichen der Wertschätzung und steigert die Motivation.

Abschalten von unpersönlichen, computerbasierten online Portalen
Viele spannende Bewerbungen werden nicht analysiert, da Sie beim online Portal nicht die genau geforderten Angaben eintragen können. Das Frustpotential bei den Kandidaten ist enorm hoch, da meist eine standardisierte Absage vom Computer erfolgt. Weiter ist es ein Signal, dass der Mensch in diesem Unternehmen klar im Hintergrund steht. Last but not least ist nicht förderlich für die Reputation von Firmen.

Outsourcing an erfahrene Spezialisten
Ihr Spezialist ist neutral, verfügt über eine gewisse Objektivität,viel Erfahrung und ein grosses Netzwerk. Sie können so zusätzlich Personen ansprechen die auf das Anforderungsprofil passen, jedoch zur gegebenen Zeit nicht  aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.
Das Outsourcing sollte immer exklusiv vergeben werden um Verwirrungen, Duplikationen und Ausverkaufsstimmung im Personalmarkt zu verhindern
Der Schweizer Arbeitsmarkt ist klein und durch mehrfachvergabe werden Kandidaten von verschiedenen Seiten angesprochen. Dies wirkt unseriös und Kandidaten fühlen sich wie eine Ware, um die gekämpft und gehandelt wird.


Welche Option auch gewählt wird, eine professionelle Vorbereitung und Durchführung ist unerlässlich um den wertvollsten Teil einer Unternehmung nämlich das Humankapital weiterzuentwickeln.

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