29. Dezember 2025
HRSZ Herbstanlass 2025
Am Herbstevent des Branchenverbands HR Services Zug (HRSZ) präsentierte Markus Krienbühl, Leiter People & Culture bei Rivella, wie Rivella Mitarbeitendenbindung und -gewinnung erfolgreich realisiert.
Für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung setzt Rivella gezielt auf mehrere zentrale Erfolgsfaktoren. Das Unternehmen entwickelt seine Unternehmenskultur bewusst weiter und schafft damit ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Zudem verfolgt Rivella ein glaubwürdiges Employer Branding, das die Unternehmenswerte authentisch nach innen und aussen kommuniziert. Ergänzt wird dies durch moderne Personal- und Führungsinstrumente, die Mitarbeitende fördern, motivieren und langfristig an das Unternehmen binden.
Unternehmenskultur gezielt entwickeln:
Rivella misst und entwickelt seine Kultur systematisch. Jährliche Kultur Checks sowie klar definierte Werte – fokussiert, partnerschaftlich, ambitioniert – schaffen Orientierung. Ein internes Netzwerk von Kulturbotschafterinnen und -botschaftern sorgt dafür, dass die Werte im Arbeitsalltag erlebbar werden.
Glaubwürdiges Employer Branding:
Durch konsequent authentische Kommunikation und echte Einblicke in den Arbeitsalltag wuchs die LinkedIn-Community des Unternehmens innert kurzer Zeit von 1’000 auf 24’000 Follower. Auszeichnungen wie Beste Arbeitgeber der Schweiz und das kununu TOP Company-Label stärken die externe Wahrnehmung zusätzlich.
Moderne Personal- und Führungsinstrumente:
Anstelle traditioneller Leistungsbeurteilungen setzt Rivella heute auf offene Dialogformate wie Roundtables und kontinuierliche Entwicklungsgespräche. Ergänzt durch digitale Self-Service-Lösungen entstehen effizientere Prozesse – und mehr Zeit für die Begleitung und Förderung der Mitarbeitenden.
Fazit
Der gelungene Anlass ermöglichte Einblicke in einem Unternehmen, welches eindrücklich zeigt, was eine messbare Kulturarbeit und authentische Kommunikation dazu beitragen können, die Attraktivität des Unternehmens für Mitarbeitende nachhaltig zu steigern.
Ein herzliches Dankeschön an:
Die Präsentation von Markus Krienbühl kann über den folgenden Link heruntergeladen werden --> Präsentation
Folgend könnt ihr auch mehrere Fotos von diesem äusserst interessanten Event finden:
Für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung setzt Rivella gezielt auf mehrere zentrale Erfolgsfaktoren. Das Unternehmen entwickelt seine Unternehmenskultur bewusst weiter und schafft damit ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Zudem verfolgt Rivella ein glaubwürdiges Employer Branding, das die Unternehmenswerte authentisch nach innen und aussen kommuniziert. Ergänzt wird dies durch moderne Personal- und Führungsinstrumente, die Mitarbeitende fördern, motivieren und langfristig an das Unternehmen binden.
Unternehmenskultur gezielt entwickeln:
Rivella misst und entwickelt seine Kultur systematisch. Jährliche Kultur Checks sowie klar definierte Werte – fokussiert, partnerschaftlich, ambitioniert – schaffen Orientierung. Ein internes Netzwerk von Kulturbotschafterinnen und -botschaftern sorgt dafür, dass die Werte im Arbeitsalltag erlebbar werden.
Glaubwürdiges Employer Branding:
Durch konsequent authentische Kommunikation und echte Einblicke in den Arbeitsalltag wuchs die LinkedIn-Community des Unternehmens innert kurzer Zeit von 1’000 auf 24’000 Follower. Auszeichnungen wie Beste Arbeitgeber der Schweiz und das kununu TOP Company-Label stärken die externe Wahrnehmung zusätzlich.
Moderne Personal- und Führungsinstrumente:
Anstelle traditioneller Leistungsbeurteilungen setzt Rivella heute auf offene Dialogformate wie Roundtables und kontinuierliche Entwicklungsgespräche. Ergänzt durch digitale Self-Service-Lösungen entstehen effizientere Prozesse – und mehr Zeit für die Begleitung und Förderung der Mitarbeitenden.
Fazit
Der gelungene Anlass ermöglichte Einblicke in einem Unternehmen, welches eindrücklich zeigt, was eine messbare Kulturarbeit und authentische Kommunikation dazu beitragen können, die Attraktivität des Unternehmens für Mitarbeitende nachhaltig zu steigern.
Ein herzliches Dankeschön an:
- Markus Krienbühl für die beeindruckende Präsentation und die anschließende lebhafte Q&A-Session.
- Die CV Labs für die grossartige Location
- Unsere Mitglieder von HR Services Zug, die den Abend durch spannende Fragen und Gespräche den Anlass bereichert haben.
Die Präsentation von Markus Krienbühl kann über den folgenden Link heruntergeladen werden --> Präsentation
Folgend könnt ihr auch mehrere Fotos von diesem äusserst interessanten Event finden:
